A CHI È RIVOLTO
A tutti i Datori di Lavoro ai sensi dell'art. 2 comma 1 lettera b) del
D.Lgs. 81/2008, ovvero i soggetti titolari del rapporto di lavoro con il
lavoratore o, comunque, i soggetti che hanno la responsabilità
dell'organizzazione dell'azienda o dell'unità produttiva in quanto
esercitano i poteri decisionali e di spesa.
Sono Datori di Lavoro ai fini del D.Lgs. 81/08: titolari di impresa
individuale, soci accomandatari di SAS, amministratori unici e
amministratori delegati di società di capitali con effettiva titolarità
dei poteri decisionali e di spesa in materia di sicurezza, legali
rappresentanti di enti non profit con dipendenti, dirigenti pubblici con
funzioni di vertice nelle pubbliche amministrazioni.
Il corso si rivolge in particolare al Datore di Lavoro che NON assume
direttamente il ruolo di RSPP (chi assume il ruolo deve invece seguire il
percorso DL-RSPP che comprende anche un Modulo Comune di 8 ore e
eventuali moduli integrativi di settore).
L'obbligo si applica a tutte le classi di rischio (basso, medio, alto) e
a tutti i settori ATECO.
PERCHÉ QUESTO CORSO ESISTE — LA NOVITÀ DELL'ASR 17/04/2025
Prima del 17 aprile 2025, il Datore di Lavoro italiano che nominava un
RSPP esterno o designava un dipendente come Responsabile del Servizio di
Prevenzione e Protezione non aveva un proprio obbligo formativo
strutturato. Si presupponeva, di fatto, che la conoscenza della disciplina
SSL fosse delegata al professionista incaricato. L'esperienza di vent'anni
ha mostrato i limiti di questo approccio: la posizione di garanzia del
Datore di Lavoro resta in capo a lui anche quando nomina un RSPP esterno.
La giurisprudenza di Cassazione lo ha ribadito in decine di sentenze: il
DL non può difendersi sostenendo "ma io non sapevo, ci pensava il mio
consulente", perché il dovere di vigilanza e di scelta consapevole gli
appartiene per legge e non è delegabile per sostanza.
L'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 colma questa lacuna formativa con un
obbligo specifico di 16 ore di formazione base per il Datore di Lavoro,
da assolvere entro 24 mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo per chi
non l'ha ancora svolto. Da oggi nessun Datore di Lavoro italiano può
dirsi "non formato" sulla SSL.
COSA TRATTA — I DUE MODULI
Il corso copre i contenuti minimi previsti dall'ASR 17/04/2025 per la
formazione base del Datore di Lavoro, articolati in due grandi aree
secondo lo schema previsto dalla norma:
MODULO GIURIDICO-NORMATIVO
- Il sistema legislativo della sicurezza sul lavoro: dal D.P.R. 547/1955
al D.Lgs. 626/1994, fino all'attuale D.Lgs. 81/2008 e successive
modifiche, con particolare attenzione alle integrazioni intervenute
fino all'ASR 17/04/2025.
- Identificazione del Datore di Lavoro: chi è DL in una società di
capitali, chi lo è in un'amministrazione pubblica, come si individua
il DL nei gruppi societari, conseguenze della pluralità di DL nella
stessa organizzazione.
- Soggetti del sistema prevenzione aziendale: Dirigenti, Preposti, RSPP
– Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ASPP – Addetti
al Servizio di Prevenzione e Protezione, Medico Competente, RLS –
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, addetti alle emergenze.
Funzioni, obblighi reciproci, rapporti con il Datore di Lavoro.
- Delega di funzioni ex art. 16 D.Lgs. 81/08: requisiti sostanziali e
formali della delega valida, limiti di delegabilità (gli obblighi non
delegabili dell'art. 17), conseguenze giuridiche di una delega
inefficace.
- Responsabilità civile e penale: la posizione di garanzia del Datore di
Lavoro, colpa generica e colpa specifica, principio di colpevolezza,
contravvenzioni del D.Lgs. 81/08 e procedura di prescrizione
obbligatoria ex art. 301, delitti di lesioni colpose e omicidio colposo
in ambito lavorativo.
- Responsabilità amministrativa dell'impresa ex D.Lgs. 231/2001: i
reati-presupposto in materia di SSL (artt. 589 e 590 c.p. nella
versione applicabile al D.Lgs. 231/01), il Modello di Organizzazione
e Gestione (MOG) ex art. 30 D.Lgs. 81/08 come esimente, l'Organismo
di Vigilanza.
- Tutela dei lavoratori e nuove tutele: Convenzione ILO C 190 sulla
violenza e molestie sul lavoro (ratificata dall'Italia), tutela dei
lavoratori con disabilità, tutela della maternità e della paternità,
diversity management in chiave di prevenzione.
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza: ASL/Aziende USL, INL –
Ispettorato Nazionale del Lavoro, VVF – Vigili del Fuoco, INAIL –
Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro. Procedure
ispettive, comunicazioni obbligatorie, rapporti con gli organi di
vigilanza.
MODULO ORGANIZZAZIONE E GESTIONE SSL
- DVR – Documento di Valutazione dei Rischi: il processo di valutazione
come responsabilità non delegabile del Datore di Lavoro (art. 17),
ruolo collaborativo del SPP – Servizio di Prevenzione e Protezione e
del Medico Competente, struttura minima del DVR ex art. 28,
aggiornamento periodico e in caso di modifiche significative del
rischio, valutazione dei rischi specifici (stress lavoro-correlato,
differenze di genere/età/provenienza, rischi emergenti).
- Misure di prevenzione e protezione: gerarchia delle misure (priorità
alle misure tecniche organizzative collettive rispetto ai DPI
individuali), valutazione dei DPC – Dispositivi di Protezione
Collettiva e dei DPI – Dispositivi di Protezione Individuale,
segnaletica di sicurezza.
- Gestione del rischio interferenziale e DUVRI – Documento Unico di
Valutazione dei Rischi da Interferenza: appalti e subappalti,
cooperazione e coordinamento tra committente e appaltatore,
responsabilità solidale ex art. 26.
- Organizzazione delle emergenze: piano di emergenza, addetti antincendio
e addetti al primo soccorso, prove di evacuazione, gestione delle
emergenze sanitarie, integrazione con la normativa antincendio
aggiornata al DM 02/09/2021.
- Sorveglianza sanitaria: rapporti con il Medico Competente,
obbligatorietà della sorveglianza nei casi previsti dalla legge,
gestione dei giudizi di idoneità con limitazioni o prescrizioni,
riunione periodica ex art. 35.
- Informazione, formazione, addestramento e consultazione: obblighi
formativi del Datore di Lavoro verso i lavoratori secondo l'ASR
17/04/2025, formazione dei preposti rafforzata dalla L. 215/2021,
informazione del RLS, consultazione preventiva del RLS sulle scelte
rilevanti.
- Vigilanza sul rispetto delle procedure: il Datore di Lavoro non si
limita a scrivere procedure, deve vigilare che vengano applicate
attraverso i Dirigenti e i Preposti. Indicatori operativi, audit
interni, integrazione con eventuali sistemi di gestione SSL ISO 45001
e modelli MOG.
- Modelli organizzativi volontari e sistemi di gestione SSL: ISO 45001,
Linee guida UNI-INAIL, valore esimente dei MOG ex art. 30 ai sensi
del D.Lgs. 231/01.
- Costi della mancata sicurezza: costi diretti e indiretti degli
infortuni, premi INAIL e meccanismi di oscillazione del tasso medio,
costi reputazionali, costi processuali.
- Tecniche di comunicazione applicate alla SSL: come parlare di sicurezza
ai dirigenti, come ai preposti, come ai lavoratori; gestione del
dissenso interno; comunicazione del rischio in azienda.
MODULO AGGIUNTIVO CANTIERI (6 ORE, OPZIONALE)
Per i Datori di Lavoro le cui imprese operano in cantieri temporanei o
mobili ai sensi del Titolo IV del D.Lgs. 81/08 è disponibile come modulo
aggiuntivo opzionale (acquistabile separatamente) il segmento dedicato
agli adempimenti specifici nei cantieri: PSC – Piano di Sicurezza e
Coordinamento, POS – Piano Operativo di Sicurezza, misure generali ex
artt. 95-96, cronoprogramma dei lavori, esempi pratici di PSC e POS.
COME È STRUTTURATO
Cinque moduli e-learning fruibili in modalità asincrona, ciascuno della
durata di circa 3 ore e 15 minuti. Ogni modulo alterna lezioni audio-
narrate con slide professionali, schede normative testuali approfondite,
quiz intermedi a fine di ogni unità tematica e casi studio applicati su
scenari reali di micro, piccola e media impresa italiana.
Tracciamento SCORM completo: tempi di permanenza, avanzamento per slide,
punteggi quiz, tutto certificabile e ispezionabile in caso di verifica
ASL o Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Verifica finale: test di apprendimento con minimo 30 domande a risposta
multipla (l'ASR 17/04/2025 prevede per il Datore di Lavoro la verifica
tramite test o colloquio). Per il superamento occorre rispondere
correttamente ad almeno il 70% delle domande.
COSA OTTIENI
Attestato di completamento del Corso per Datore di Lavoro, conforme al
D.Lgs. 81/2008 e all'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Rep. Atti
59/CSR), valido su tutto il territorio nazionale, che adempie integralmente
all'obbligo formativo base di 16 ore per il Datore di Lavoro.
L'attestato non ha scadenza autonoma, ma il ruolo di Datore di Lavoro
formato richiede un aggiornamento periodico di 6 ore ogni 5 anni, da
seguire successivamente attraverso il corso "Aggiornamento Datore di
Lavoro".
SCADENZA OPERATIVA — IMPORTANTE
L'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 prevede che i Datori di Lavoro che
non hanno ancora svolto la formazione base devono completarla entro 24
mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo. È fortemente consigliato non
attendere il limite massimo: in caso di infortunio o di verifica
ispettiva intervenuti prima del completamento del corso, la mancata
formazione potrebbe pesare sulla valutazione giudiziaria della colpa.
PREREQUISITI
Essere titolare di un rapporto di lavoro subordinato in qualità di Datore
di Lavoro ai sensi dell'art. 2 D.Lgs. 81/08, o averne assunto la
qualifica per atto formale di nomina (amministratore delegato, dirigente
pubblico con funzioni di vertice).
Connessione internet stabile, dispositivo con audio (PC, tablet o
smartphone), nessuna competenza tecnica preliminare richiesta per la
fruizione della piattaforma.